Како се носити са незрелим колегом на послу

Аутор: John Stephens
Датум Стварања: 21 Јануар 2021
Ажурирати Датум: 29 Новембар 2024
Anonim
ВЗГЛЯД ЖЕНЫ НА ЛЮБОВНИЦУ, КАК ОСТАТЬСЯ КОРОЛЕВОЙ! Русские мелодрамы 2020. Город Влюбленных
Видео: ВЗГЛЯД ЖЕНЫ НА ЛЮБОВНИЦУ, КАК ОСТАТЬСЯ КОРОЛЕВОЙ! Русские мелодрамы 2020. Город Влюбленных

Садржај

Иако ваше колеге могу дијелити сличне скупове радних вјештина, оне не морају нужно имати исти ниво емоционалне зрелости. Незреле колеге могу прибећи понашањима као што су ширење лажних гласина, хвалисање о својим достигнућима, неспремност да сарађују у групним активностима, одбијају да размењују информације и да се упусте у испаде темперамента. Иако већина ових активности указује на осјећај несигурности или жеље за моћи, то може утјецати на продуктивност на радном мјесту. Знати како се носити са незрелим колегама може пореметити неке од ових тактика.


Упутства

Држите се даље од колега који имају нападе беса (БананаСтоцк / БананаСтоцк / Гетти Имагес)

  1. Приступите запосленом који прикупља информације и објасните зашто вам је потребан. Обавестите свог колегу да ћете радо вратити информације које су му потребне за обављање својих дужности.

  2. Разјасните било какве погрешне предоџбе или проналаске које су други запослени створили о њиховом раду, тако што ћете се обратити запосленом лицем у лице. Ако се информације шире колегама, пошаљите е-пошту с исправним информацијама како бисте спријечили да гласине постану опажене истине.

  3. Напустите собу или промијените тему када колега одговара вашим постигнућима или проблемима. Ваш колега вас гледа чекајући повратак како бисте се боље осјећали, али ваш монолог може много коштати вашег продуктивног времена у уреду.

  4. Останите мирни ако се колега упусти у темпераментни гњев и не показује страх или љутњу, јер ова реакција запосленика често тражи да тестира њихово понашање. Напустите собу и тако лишите колегу публике ако настави експлозију и одбије да се смири.


  5. Пратите вербалну комуникацију тако што ћете поново разговарати у е-поруци, како бисте били сигурни да ваш колега разуме шта се од њега тражи. Е-маил ће служити и као папирни доказ ако не испуњава своје обавезе.

  6. Немојте чекати запослене који обично касне на састанке. Започните састанак на вријеме и ставите терет на оне који касне да пронађу информације које су пропустили.

Како

  • Идентификујте позитивне карактеристике проблема вашег колеге и усредсредите се на њих. Ставите се у његове ципеле да бисте утврдили да ли можете да видите алтернативни поглед на проблем.