Садржај
Ицебреакинг активности нису само за дјецу која се састају у школи или у кампу, већ се редовно користе и на пословним конференцијама и индустријским догађајима. Динамика да се људи међусобно упознају креће се од питања интервјуа лицем у лице до активнијих и конкурентнијих активности, као што је бинго људи, који се редовно користи како би се помогло одраслима и дјеци да се боље упознају.
Разлози за игру
Бинго за ледоломац је идеалан начин да се одрасли који се не познају међусобно боље упознају. На пример, можете олакшати бинго људи за професионалце из различитих компанија који присуствују конференцији из одређеног пословног сектора. Ако компанија покушава да побољша однос између руководилаца и менаџера, бинго је позитиван начин да ове две групе међусобно комуницирају. Такође је могуће играти бинго људи да разбије лед на породичном окупљању, или на десетогодишњим колеџима или факултетима да помогну свима да се врате заједно.
Идеје за бинго "ледоломац"
За људе бинго, мора се попунити бинго картице са фразама које учесници требају питати једни друге, што може бити случајно или креирано из теме. На пример, за школски састанак, можете дати све изјаве које су усмерене према догађајима након завршене средње школе, као што су "оженили" или "добили докторат". Већ за пословну конференцију, може се фокусирати на каријере са карактеристикама као што је "менаџер људских ресурса" или "промовисан у прошлој години".
Правила
Дајте сваком учеснику картицу бинго с празним простором у средини. Све картице би требале бити мало другачије. Учесници би требало да изађу и питају људе да пронађу оне који одговарају афирмацијама и да их потпишу на одговарајући квадрат. Да би све било праведно, особа може потписати исту карту само два пута. Можете поставити и два питања за сваку особу, како би избјегли да учесници напусте све афирмације за једну особу, завршавајући са сврхом да знају што више људи. Прва особа која попуни све квадрате треба да виче "Бинго!". Међутим, ако је група учесника веома велика, потребно је да се попуни само пет потписа на истој линији.
Закључци
Ако се ради на разбијању леда како би се приступило људима који раде у компанији, можете направити мали браинсторминг након догађаја како бисте разговарали о томе шта су људи научили. На пример, питајте учеснике у одјељењу шта су научили о некоме из другог одјела. Разговарајте о стварима које су људи открили да имају заједничко. Питајте да ли су научили нешто ново о некоме ко је у самом одјелу.